FORMATION PROFESSIONNELLE EN SUIVI-ÉVALUATION, REDEVABILITÉ ET APPRENTISSAGE.
1ere Edition 2024
Le Cabinet DHR-A SARL, spécialisé dans la Formation, Conseil et le Recrutement, sis à Agbalépédo en face du Lycée du 2 février, enregistré au N°RCCM : TG-LOM 2019B448/NIF : 1001398591, organise une formation pratique en Suivi-Évaluation, Redevabilité et Apprentissage.
Profil du formateur
- Consultant-Formateur en Suivi-Évaluation des projets/programmes, Redevabilité et Apprentissage
- Expert en Projets de développement et élaboration d’un plan stratégique.
- Plus de 14 ans d’expériences professionnelles
PUBLICS CIBLES
Coordonnateurs de projets/programmes, Responsables ou Chefs de projets, Gestionnaire de Projets, Responsables de suivi et évaluation de projets, Responsables d’ONG, , Planificateurs, Directeurs généraux, Directeurs et Cadres de l’administration publique, Chefs d’entreprise, Chefs de service et Étudiants, etc.
MODULES DE FORMATION
Thème 1 : Technique de montage d’un projet
Module 1 : Élaboration d’un projet
Phase préparatoire
- Définition des notions (Projet, Programme, Innovation sociale)
- Analyse du contexte et le cadre du projet
- Analyse des parties
- Identification et analyse des parties prenantes
Phase d’identification
- Analyse des problèmes associés à la situation
- Analyse des objectifs
- Analyse des stratégies
Phase de planification
- Détermination de la logique d’intervention
- Identification des indicateurs permettant de mesurer l’atteinte des objectifs
- Planification des activités et les ressources à mettre en œuvre
Module 2 : Rédaction du document de projet
- Qu’est-ce qu’un document de projet ?
- A quoi sert un document de projet ?
- Quelles sont les normes à respecter ?
Thème 2 : Suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage
Module 3 : les fondamentaux de suivi-évaluation
- Définitions
- Objectifs de l’évaluation
- La typologie des évaluations
- Évaluer les résultats
- Évaluer les effets
- Évaluer les risques
- Appréciation de l’impact du projet
- Les différentes natures d’impact
- Les critères d’évaluation
Module 4 : système de suivi et évaluation
- Qu’est-ce qu’un système de suivi et évaluation ?
- Les différents types de systèmes de suivi et évaluation
- Un système de suivi et évaluation sur mesure
- Fonctions et caractéristiques d’un système de Suivi et Evaluation
- Les composantes d’un SSE
- La place de suivi évaluation dans un organigramme
- L’intégration du suivi évaluation dans le cycle de projet
- Référentiel de compétences en suivi et évaluation
Module 5 : les étapes de mise en place d’un Système de Suivi et Evaluation
Étape 1 : état des lieux
- Autodiagnostic du système de suivi évaluation en place
- Forces et faiblesses du système de suivi et évaluation
- État des lieux des données disponibles : contexte d’intervention
- Typologie des usagers
- Analyse des parties prenantes
- Les différents types de modélisation (théorie du changement, chaine de résultat, modèle logique,)
- Diagnostic des phases de conception (diagnostic, modélisation, ex-ante, étude de base)
Étape 2 : la définition des champs du système
- Attentes, enjeux et utilité du système de Suivi Evaluation
- Périmètre du Système de Suivi Evaluation
- Formulation des questions évaluatives
- Rédaction des termes de références
- Programmation des séminaires de Suivi Evaluation Apprentissage
Étape 3 : approches et choix méthodologiques
- Analyse systémique
- La Gestion Axée sur les Résultats (GAR)
- Le Changement le Plus Significatif
- La Cartographie Des Incidences
- La Capitalisation d’expérience
- La formulation des indicateurs
- Indicateurs quantitatifs
- Indicateurs qualitatifs
- Indicateurs gradués
Étape 4 : collecte d’information et traitement des données
- Veille documentaire
- Observation
- Entretiens individuels
- Focus group et ateliers
- Élaboration de questionnaires
- Tableaux de suivi des indicateurs
- Contrôle qualité des données, biais et points de vigilance
Étape 5 : la planification de l’utilisation des résultats
- Les formats et supports de restitution
- Évaluation versus communication
- Recommandations stratégiques et opérationnelles
- Les processus de prise de décision
- Calendrier de suivi et budgétisation des recommandations
- Les livrables d’un système de Suivi et Évaluation
Module 6 : Recevabilité et apprentissage
- Les bases de la redevabilité
- Redevabilité et partage d’information
- Redevabilité et Participation
- Redevabilité et remontée d’information
- Les bases de l’apprentissage
- Outil d’apprentissage
Wifi disponible pour faire vos recherches et être à la une des informations sur le net
Conditions de participation :
- Être titulaire d’un BAC+2 au moins, toutes filières confondues
- Fournir un CV actualisé
- Fournir une copie de la carte nationale d’identité
- Payer les droits d’inscription : 5000F
- Fin des inscriptions : 16/02/2024
- Début de formation : 17 /02/2024
Frais de formation :
Prix social : 70.000F
Prix d’entreprise : 120.000F
Durée de la formation : 2 mois 2 semaines
Programme: Samedi de 8h30-12h30
Remise d’un Certificat Conditionné par un test d’évaluation à la fin de la formation
Pour plus d’info :
Cabinet DHR-A, Agbalépédogan, rue Socrate, N° 108 face au Lycée du 2 février
Tel: 96177175/ 91534479
Email: dhragency@gmail.com
Site web: www.dhr-agency.com
DHR-A, l’empreinte de la qualité
